La sección sindical del Sindicato Independiente de la Energía (SIE) en Endesa llega a este primer trimestre de 2026 tras una intensa etapa de actividad sindical y jurídica en defensa de los derechos de la plantilla, marcada por su firme oposición a las cláusulas restrictivas del V y VI Convenio Colectivo y por importantes logros judiciales en favor de los trabajadores. 

Durante los últimos meses, SIE Endesa ha impulsado diversos procedimientos ante la Audiencia Nacional contra disposiciones del actual convenio que vulneraban derechos adquiridos. Estas acciones han concluido con acuerdos favorables que suponen un importante avance en la protección de la conciliación laboral y familiar, al reconocerse la posibilidad de reducciones de jornada por horas y la eliminación de cláusulas que limitaban ese derecho. 

Igualmente, se logró corregir las funciones de la Comisión de Seguimiento del convenio, tras acreditarse que incorporaba funciones negociadoras que no le correspondían. También se ha suprimido la disposición que restringía la facultad de denuncia del convenio únicamente a las organizaciones firmantes, para garantizar así la igualdad de representación sindical en el ámbito de la empresa. 

Otro éxito reciente ha sido el reconocimiento judicial del derecho de los trabajadores a disfrutar de permisos retribuidos en días laborables y no naturales, una reivindicación histórica del Sindicato Independiente de la Energía (SIE). En este caso, los tribunales han respaldado la interpretación defendida por el sindicato, obligando a la empresa a compensar adecuadamente los días reducidos indebidamente. 

Los resultados en los tribunales y en la acción sindical diaria reflejan el valor de una labor independiente, rigurosa y comprometida con la plantilla, frente a modelos de negociación dominados por las organizaciones mayoritarias. «Hemos demostrado que la vía judicial, cuando se fundamenta sólidamente, es una herramienta eficaz para restablecer derechos vulnerados y preservar las condiciones de los trabajadores», subrayó a SIE Comunica el secretario general de SIE Endesa, Carlos Vila Quintana. 

En el ámbito representativo, SIE Endesa advierte sobre las maniobras de UGT para convocar procesos electorales aprovechando la reciente sentencia del Tribunal Supremo que reconoce el derecho de voto y de elegibilidad de los trabajadores en situación de AVS (Acuerdo Voluntario de Salidas). En opinión de SIE, esta estrategia se está utilizando para alterar artificialmente la representatividad en centros con escasa plantilla y promover elecciones de carácter oportunista con el fin de consolidar posiciones. 

«Defendemos unas elecciones sindicales transparentes, equitativas y acordes con la realidad de cada centro de trabajo, en vez de procesos guiados por intereses de control sindical», precisó Vila Quintana.

A pesar de todas las zancadillas e impedimentos en los últimos procesos electorales celebrados en el edificio de Endesa en Barcelona, SIE Endesa ha pasado de tener dos delegados en la línea de negocio de EDistribución a tener tres en esa línea de negocio, además de dos en Endesa Operaciones y Servicios Comerciales (EOSC) y  uno en Endesa Energía, lo cual supone un logro importante para esta sección sindical.

El próximo reto que tenemos por delante son las elecciones en el edificio de Madrid, sede principal de Endesa, en las que se eligen casi 80 delegados. El proceso comienza a finales de abril y a finales de mayo se llevarán a cabo las votaciones y esperamos obtener un buen resultado.

Por otra parte, SIE mantiene su vigilancia sobre el cumplimiento de los acuerdos alcanzados en materia de salud laboral, como la limpieza de las centrales y zonas comunes del personal a turnos, aspecto que la empresa aún no ha regularizado completamente pese a haberlo asumido en sede judicial. 

Desde SIE Endesa se reitera el compromiso de mantener una presencia activa, crítica y constructiva en todos los ámbitos de la empresa. «Nuestra prioridad es asegurar que el respeto a la legalidad, la transparencia y la equidad estén presentes en la gestión laboral y en las relaciones colectivas. No dejaremos pasar ninguna vulneración ni renuncia de derechos», afirman.