Las propuestas salariales puestas sobre la mesa por la compañía no cubren la inflación prevista y las mejoras para unos colectivos se financian recortando derechos de otros
Tras más de 85 reuniones de negociación, el Sindicato Independiente de la Energía (SIE) en Naturgy ha lanzado una dura crítica a las propuestas que la empresa ha puesto sobre la mesa para el nuevo Convenio Colectivo. En un comunicado fechado el 10 de abril de 2026, el sindicato denuncia una «contradicción evidente»: la compañía presenta beneficios históricos mientras pide a su plantilla la aceptación de condiciones que, en la práctica, suponen una pérdida real de poder adquisitivo.
Subidas por debajo de la inflación
SIE Naturgy centra sus dardos críticos en la revisión salarial. La empresa ha propuesto incrementos del 2,9 % para 2025 y del 1,8 % para 2026 y 2027, con una cláusula de revisión vinculada al IPC real, pero sin efecto retroactivo y condicionada al cumplimiento del 95 % del EBITDA previsto, con aplicación diferida a 2028.
Para ilustrar el impacto concreto, el análisis de SIE toma como referencia el nivel salarial 13, el más representativo, actualmente situado en 43.461 euros anuales. Con la subida propuesta del 1,8 % para 2026, el incremento bruto sería de unos 805 euros. Sin embargo, la previsión de inflación de FUNCAS para ese año es del 3,6 %, lo cual equivale a una pérdida de poder adquisitivo de 1.610 euros. El resultado: una merma real de 805 euros en 2026. En 2027, con una inflación estimada del 3 %, la pérdida acumulada ascendería a 1.375 euros adicionales.
Las mejoras en tarifas no compensan
El convenio incluye una propuesta de mejora en la bonificación de las tarifas de energía —gas y electricidad— que SIE reconoce como positiva, aunque insuficiente. Para un trabajador con consumos medios (3.000 kWh de electricidad y 5.500 kWh de gas al año), el ahorro estimado en la factura energética sería de unos 440 euros. Sumando la subvención parcial del seguro médico —propuesta al 50 % en 2026 y al 75 % desde 2027, sobre un coste actual de 59 euros mensuales—, la ganancia en mejoras ascendería a 794 euros anuales.
No obstante, al sumar todos los conceptos —subida salarial, inflación y mejoras en tarifas y seguro—, el saldo para ese trabajador promedio en 2026 sería de apenas -11 euros. En 2027, la pérdida neta crecería hasta los -404 euros.
Un 20 % de la plantilla, perjudicado
SIE Naturgy alerta, además, de que las mejoras en bonificaciones energéticas para el grueso de la plantilla se estarían financiando mediante el recorte de derechos históricos de otros colectivos: aproximadamente 1.575 trabajadores procedentes del convenio eléctrico y 1.100 del convenio gas. Estos empleados perderían bonificaciones sobre consumos que ya realizan, así como el derecho a disfrutarlas en la jubilación, con el consiguiente impacto negativo en sus cotizaciones a la Seguridad Social y, por ende, en sus futuras pensiones. El sindicato estima que un trabajador con alto consumo energético —como el de una vivienda electrificada con vehículo eléctrico— podría acumular pérdidas superiores a 30.000 euros a lo largo de su vida laboral.
Para SIE, el balance es claro: Naturgy utiliza los beneficios de unos trabajadores para compensar a otros, retiene para sí una parte significativa del ahorro y condiciona cualquier recuperación salarial real a que sus resultados récord se mantengan.