Tras más de catorce meses de reuniones, la negociación del IX Convenio Colectivo de Iberdrola Grupo continúa bloqueada y sin avances reales. Lejos de acercar posiciones, la dinámica actual parece perpetuarse, con una falta evidente de voluntad para cerrar acuerdos.

En las últimas reuniones, representantes de la mayoría sindical llegaron a afirmar que esta situación podría prolongarse durante años mientras la empresa siga pagando, una afirmación que refleja con claridad el punto muerto en el que nos encontramos.

¿Dónde está el bloqueo?

El problema no es la falta de materias, sino la ausencia de una negociación real y efectiva. En demasiadas ocasiones se está convirtiendo en un escenario de reproches, bloqueos y estrategias que poco tienen que ver con avanzar.

Desde SIE insistimos en cinco puntos básicos:

• Negociación real, frente al bloqueo permanente y el tiempo transcurrido.
• Transparencia, las actas no reflejan fielmente lo que ocurre en la mesa.
• Las propuestas son desacreditadas, y se desvía el foco del problema real.
• Existe contenido suficiente para negociar (salarios, jornada, pensiones, conciliación, movilidad y condiciones de distintos colectivos).
• Responsabilidad, porque los convenios se construyen trabajando para cerrar acuerdos, no prolongando conflictos.

La plantilla de Iberdrola merece avances, no discursos ni enfrentamientos estériles entre la empresa y las organizaciones sindicales.

Un momento clave

Tras más de un año sin acuerdo entre la empresa y la mayoría sindical (UGT y CCOO), la situación es delicada y afecta a toda la plantilla. Entre todos debemos buscar una oportunidad para reactivar el diálogo con seriedad y flexibilidad.

Solo desde la responsabilidad y una negociación sincera será posible desbloquear la situación y avanzar hacia un convenio que garantice nuestro futuro profesional en Iberdrola.

Confiamos en que este momento sirva para fortalecer el entendimiento y evitar que situaciones similares vuelvan a generar incertidumbre en nuestra vida laboral.