Desde 1977, cuando ni siquiera se llamaba así, SIE Iberdrola ha estado siempre comprometida con la defensa de los derechos de los trabajadores y participando activamente en los convenios colectivos del grupo Iberdrola.

Pero ahora, en plena negociación del IX Convenio, se encuentra con una situación de lo más absurda. Aunque el bloque UGT-CCOO tiene solo un 2% más de representación que la suma del resto de sindicatos, está usando esa mínima ventaja para silenciar a SIE y al resto de fuerzas sindicales, como si fueran los únicos con derecho a opinar. La empresa, por su parte, tampoco ayuda: se ha cerrado en banda.

Y lo más surrealista de todo es que ni siquiera quieren que las propuestas de SIE (ni las de otros sindicatos fuera del bloque UGT-CCOO) queden reflejadas en las actas. Vamos, que solo vale lo que ellos digan, aunque las propuestas de SIE puedan ser más realistas y se centren en mejorar el poder adquisitivo de la plantilla.

Para colmo, han convocado una huelga y acusado por escrito a SIE de hechos tan graves como “robar” a los trabajadores. Desde SIE lo tienen claro: antes de ir a la calle, hay que agotar todas las vías de negociación. No se trata de montar numeritos ni de salir en la foto, sino de conseguir mejoras reales.

SIE Iberdrola apuesta por el diálogo, por propuestas serias y por resultados, con la convicción y la experiencia de que el enfrentamiento constante no conduce a nada. Lo que hace falta es responsabilidad, ideas claras y ganas de llegar a acuerdos que beneficien a los trabajadores y a la empresa de la que todos formamos parte.

La actualidad de SIE Iberdrola en tres verbos

SIE Iberdrola

• Apuesta por el diálogo y la negociación real: Frente a la confrontación y el ruido, defiende propuestas serias para mejorar el poder adquisitivo de los trabajadores.
• Denuncia una negociación surrealista del IX Convenio: El bloque UGT-CCOO, con una mayoría mínima, intenta silenciar al resto de sindicatos y monopolizar el debate, mientras la empresa se muestra inflexible.
• Rechaza el modelo de conflicto permanente: SIE considera que la huelga sin una sólida negociación previa es irresponsable y que solo con actitud constructiva se lograrán avances reales para la plantilla.
  

El máximo representante de SIE Iberdrola es Tomás Fernández Vicente.